近几年来，由于人才网站发展更为迅速，越来越多的人都加入到这个赚钱的行业，竞争也变得越来越激烈，每个地方都大概有几十个人才网站在运营。慢慢的很多人就开始怀疑人才网到底能赚钱吗？还有发展前景吗？

      估计很多人都有这个疑问，我的回答是有前景，能赚到钱，只要你肯去做，有好的方法去运营。可能很多人会怀疑说：“这人是空谈，痴人说梦话，前面有三大招聘行业巨头的挤压，后面有众多地方人才网的竞争，夹缝中求生，怎么可能会赚到钱？骗人！”。

下面我谈谈运营一个地方人才网的步骤与方法，以资借鉴。

      (一)刚刚建立新站，企业和求职者是不会去你网站上发信息的，网站如果没内容该怎么办呢？个人简历可以从本地知名的几家招聘网站上（58同城，智联招聘等）采集，注意采集的信息要和简历上面写的一样，在你网站上发布成功后记得通知求职者（可以以邮件或者QQ、短信群发等方式），发布的内容为注册时的用户名和密码。

     （二）采集企业信息也大致相同，你可以对企业的标题和简介稍加改变，比如：“广州白云制药”你可以更改为“广州市白云区制药有限公司”。

     （三）一般人才网都有文章版块，一天写两篇原创，质量上乘，两三篇就可以了，不管多忙每天都坚持写。

     （四）采集本地知名招聘网站上面的认证企业的邮箱和联系方式，把事先做好的宣传用短信或者邮件群发给企业，这样是有针对性的宣传，效果是很不错的。

     （五）去本地的各大高校门口或宿舍发传单，最好能够把传单派发到应届毕业生手中。

     （六）和本地的公交公司合作，在公交车上面贴上“某某人才网+网址+找工作就上某某人才网，包您满意，不去会遗憾的”这样的宣传纸张。要是资金许可，还可以在公交电视上打广告，像58同城那样，效果很好。

      就这样过了两个多月，网站发生很大的变化，坐到公交车上就能听见有人在谈论“去某某人才网上找工作，很不错的”。这说明我网站的品牌开始慢慢打响了。

      随着流量的增加，求职者和招聘单位的增多，网站上的信息量也越来越大，我的政策发生了变化，原来的企业要想看求职者的信息必须购买会员特权，由于我网站的用户逐步增加，用户粘度也很高，加上以前免费为他们服务的份上，好多企业都在我这购买了VIP会员，我们的努力终于有了回报。

      现在的人才网都是很笼统，这样找工作招人才很麻烦，浪费时间。以后人才网发展会分的越来越细，因为只有分得越细，企业才能找到最优质的人才，另外企业还能节省时间和成本，还是会有很多招聘企业愿意在行业招聘网站上花钱的。我们应该往这方面发展。

      网站很多但是真正用心经营的没有几家，你只要找准运营方向按部就班的来操作，坚持下去，不管出现在多家你也能成功。