因为现在企业的老板越来越聪明了，不会随便的把网站交给一个seo公司。他们对于网站的整站seo有了一个更加明确的了解，通过seo公司可能得到的只是一个或者一组关键词的提升，并且收费不统一，没有专门请一个优化员来的划算，所以seo这个职业会在最近这几年中持续的火爆着。就目前大多企业seo岗位来说,只有1-2个优化员，这也是最现实的情况。目前企业站追逐的优化效果并不像前2年一样只停留在首页主关键词的排名，企业站的优化要求更多的产品关键词、相关产品关键词出现在搜索引擎显眼的位置。
　　聪明的企业老板请到了一个优化员，希望能够对网站进行一个全面的优化，包括主关键词，长尾关键词的提升，同时在搜索引擎方面要表现良好如:收录提升、PR提升、外链提升、知名度提升。甚至还需要优化员完成网站流量的统计并分析网站流量与提升转化率的工作。这时候企业站优化的“矛盾”就开始出现了。
　　只有专一专注才有可能会获得成功，我们很多seo在做企业站优化计划的时候总是过于庞大，超出了力所能及的范围，就拿长尾关键词来说，要让长尾关键词展现效果，必须要让搜索引擎及时的收录文章并给出排位，而培养一个博客或者是新闻系统是目前大多企业站的首选，这就需要原创文章和伪原创文章的支持。而这些并非在短时间内就可以完成的。一个在优秀的优化员也不可能在一天的工作时间当中同时完成足够的原创内容、友情链接、论坛推广、博客推广、软文编写发布、问答平台等等工作，如果你是单枪匹马企业站优化员，那么对此就深有感受。
　　欲速则不达，这样的优化恐怕会使企业站在很长一段时间内不温不火，那么是要放弃产品软文推广吗?或者不在需要友情链接?或者企业站需不需要文章系统?这是优化手段的取舍问题吗?
　　其实这根本就不是取舍的问题，而是一个企业要如果想要在竞争经历的关键词大战中脱颖而出，最起码配备包括产品文案(网站内容建设与广告)、网站美工设计、网站程序员(功能的支持)、seo(搜索引擎优化)的分工合作，从根本上完善用户体验，甚至还需要网络品牌营销决策人:ceo。才能够应对行业中激烈的竞争。